Для большинства людей плохо еще и то, что их часто направляют по ложному пути, когда рассказывают им о том, как разбогатеть. Вот эти все интервью с богачами, их книги, где они говорят о том, что и как надо делать, чтобы добиться успеха, я считаю, что от этих вещей вреда может быть больше, чем пользы. Потому что, все то, о чем они говорят и пишут, оно далеко от действительности. Может не всегда, но часто. Как они любят сказки рассказывать – я работал, я пахал, мое богатство мне далось тяжким трудом. Ну на фига оно мне надо, вот эту ерунду слушать? Ты правду скажи, что ты сделал – кого обманул, поставил, подсидел, предал, кому лизнул, а у кого вылизал, кого запугал, кого убил, чтобы прийти к тому, что имеешь. Вот где правда о твоем успехе скрывается. В зависимости от того, за счет чего человек пришел к богатству, у него может быть такой список не самых красивых дел, которые он делал, что ни о каком народном герое говорить не получится. Злодей, вор, жулик, предатель и так далее. Вот что может скрываться под капотом его успеха. Но они-то, разжирев, хотят героями быть. Хотят быть легитимными, так сказать, богачами и правителями. Вот и выдумывают сказки о своей жизни и о себе. А кто бы так не делал?
А люди эти сказки читают, делают также, как герои этих сказок и ничего у них не получается. Потому что, и не должно. Работай больше, тогда будешь богатым. Ага, богатым, как же. Сам-то много пахал? Или, общипывал трудяг разными способами, за счет чего и нажил свой капитал? Сдохнешь быстрее, если будешь, как конь работать, но без ума, без понимания того, к чему ты придешь, делая то, что делаешь. И не надо нам про всяких там «Стахановых» современных рассказывать, когда кто-то там учился, старался, работал, за что получил повышение и теперь живет припеваючи. Во-первых, это не всегда так, потому что на хороших должностях часто свои люди сидят, а не трудоголики, особенно в государственных организациях, где качество сотрудника и его компетентность не так уж и важны. А во-вторых, все управленцами и начальниками быть не могут, поэтому, учись не учись, паши не паши, а выберут кого-то одного в каждой из областей на определенную должность. Поэтому преувеличивать значение такого алгоритма действий не стоит, приводя такие показательные примеры карьерного роста.