Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным? - страница 6

Также мотивацию можно классифицировать в зависимости от основных групп потребностей.

Материальная мотивация

Стремление к достатку, более высокому уровню жизни, зависит от уровня дохода. Человек с материальной мотивацией стремится больше тратить, больше зарабатывать, позволять себе большее и лучшее.

Трудовая мотивация

Порождается непосредственно работой, ее содержанием, условиями, организацией трудового процесса, режимом труда. Связана, с одной стороны, с содержательностью, полезностью непосредственно самого труда, а с другой стороны, самовыражением, самореализацией работника.

Статусная мотивация

Является внутренней движущей силой поведения человека, связанного с его стремлением занять более высокую должность, выполнять более сложную и ответственную работу. Людям с такой мотивацией важно положение в обществе, в коллективе; важно быть признанным, значимым.

В зависимости от того, какие цели преследует мотивация, какие задачи она решает, можно выделить два ее основных типа.

Первый тип

Основан на том, что путём внешних воздействий на человека активизируются мотивы, которые побуждают человека совершать определённые действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату. Для этого необходимо знать, какие мотивы побуждают человека к желательным действиям и как эти мотивы вызывать.

Второй тип

Основан на формировании определенной мотивационной структуры человека. Акцент делается на то, чтобы развить и усилить желательные для субъекта мотивирования мотивы действий. В то же время необходимо ослабить те мотивы, которые мешают человеку действовать в нужных рамках. Этот тип мотивации носит воспитательный и образовательный характер, он требует гораздо больших усилий, чем первый, но его результаты намного эффективнее и имеют более длительное действие.

Мотивация всегда тесно связана с потребностью, которая побуждает человека к действию. А вот компонентом такой деятельности является мотив.

Мотив побуждает человека действовать для удовлетворения той или иной потребности. Мотив можно рассматривать как отражение потребности. Понятие мотива является более узким, чем понятие мотивации.

В течение жизни у человека формируются различные мотивы, которые в совокупности составляют его мотивационную сферу. Как правило, мотивы могут изменяться на протяжении времени, но некоторые мотивы остаются у человека неизменными и являются характерными для определения его личности. Рассмотрим некоторые основные мотивы.