– замечание;
– выговор;
– увольнение.
Это не касается госслужащих – у них перечень дисциплинарных взысканий шире. Однако все остальное к ним тоже подходит.
При выявления дисциплинарного проступка работодатель может не применять дисциплинарное взыскание. Это его право, а не обязанность. И вид дисциплинарного взыскания выбирает работодатель.
Штраф как дисциплинарное взыскание вообще не предусмотрен законодательством России. Это нарушение со тсороны работодателя если за дисциплинарку работнику впаивают штраф!
Отработка, переработка, выполнение обязанностей другого сотрудника как наказание за нарушение (дисциплинарный проступок). Такие методы воздействия на сотрудника тоже не предусмотрены действующим законодательством. Подобное поведение работодателя легко оспаривается в суде, либо через государственную инспекцию труда.
Ужин с директором как спасение от увольнения тоже за рамками норм ТК РФ и приличия. Так что это – по усмотрению работника…
Лишение заработной платы как возмещение ущерба от дисциплинарного проступка. С точки зрения законодательства работника не могут лишить зарплаты за дисциплинарный проступок! Что касается возмещения ущерба с работника, то оно допускается, но это не является дисциплинарным взысканием и законом установлены пределы подобного взыскания, о которых я писала в самом начале. Всей зарплаты лишить не могут. Однозначно.
Лишение премии как дисциплинарное взыскание. «Урезать» премию могут, если это предусмотрено локальными актами организации. И лишить премии могут. Премия – это поощрение со стороны работодателя, поэтому по его усмотрению она может быть у кого-то выше, у кого-то ниже, а у кого-то и вовсе ее может не быть.
Но это опять же не является дисциплинарным взысканием.
Аттестация на рабочем месте после выхода из декрета
Не так давно ко мне часто обращались с вопросами о закономерности прохождения аттестации в декретном отпуске или после его окончания. Сейчас уже меньше таких вопросов, так как, видимо, бум выходов из декрета прошел, но полагаю важным об этом рассказать. Под декретом подразумевается отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам.
Некоторые работодатели нашли хитрую уловку, позволяющую сэкономить на оплате труда так называемых выходцев из декрета.
Выглядит это так. Работодатель предлагает пройти аттестацию через перевод на ставку стажера. И некоторые сотрудницы соглашаются, а кто-то даже прошел через этот ужас и лишился ранее занимаемой должности. При этом на так называемой стажировке они выполняют схожие обязанности и работают по тому же графику. То есть работаешь полный рабочий день, но так как ты «учишься», то зарплата значительно ниже. Работодатель уверяет, что без этой процедуры работница якобы не имеет права продолжать работать на ранее занимаемой должности.