Постановка целей позволяет измерить прогресс, так что успех можно легко определить с течением времени. Это позволяет при необходимости корректировать стратегию, а также отмечать успехи на этом пути, что еще больше повышает мотивацию.
Например, если ваша цель связана с фитнесом и вы хотите пробежать марафон, то отслеживание времени и расстояния во время тренировочных забегов поможет измерить прогресс в достижении конечного результата легче, чем без заранее поставленных целей или задач.
Как правильно определить цель?
Для начала, при целеполагании нужно понять свое нынешнее положение. Важно провести самооценку и определить свои сильные и слабые стороны, а также текущие ресурсы и ограничения. Это можно сделать, задав себе несколько вопросов, например:
Что я умею делать хорошо?
Какие у меня есть сильные стороны и таланты?
Какие текущие ресурсы (финансовые, людские, технические и т. д.) у меня есть для достижения цели?
Какие ограничения (временные, личные, финансовые и т. д.) я должен учитывать при целеполагании?
Какие слабые стороны у меня нужно усилить или компенсировать, чтобы достичь цели?
Ответы на эти вопросы помогут вам понять свою нынешнюю ситуацию и подготовиться к целеполаганию. Если вы имеете достаточно ресурсов и отсутствуют существенные ограничения, то вы можете быть уверенными в том, что сможете достичь своей цели с помощью эффективного планирования и действий.
Например, для менеджера проектов в области IT, самооценка может выглядеть следующим образом:
Что я умею делать хорошо?
Я умею управлять командой, делегировать задания, принимать решения, общаться с клиентами и партнерами.
Какие у меня есть сильные стороны и таланты?
Я обладаю общительностью, лидерскими качествами, стрессоустойчивостью и умением обучать и развивать персонал.
Какие текущие ресурсы (финансовые, людские, технические и т. д.) у меня есть для достижения цели? У меня есть команда из 10 человек, бюджет на обучение и развитие персонала, наличие современного оборудования и программного обеспечения.
Какие ограничения (временные, личные, финансовые и т. д.) я должен учитывать при целеполагании? В данный момент у меня ограниченное время на обучение и развитие персонала, так как у нас высокий уровень загруженности и постоянно наступают сроки сдачи проектов.