В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2 Работодатель должен ознакомить кандидата с Локальными Нормативными Актами организации и получить от него подпись подтверждающую факт ознакомления.
с регулированием заработной платы;
Правила Внутреннего Трудового Распорядка;
коллективным договором;
положением о поощрениях и надбавках;
положением о командировках;
положением о расчетах с ответственными лицами;
другими документами.
3 Работодатель должен получить от кандидата соответствующее письменное:
Согласие на обработку персональных данных;
Согласие на предоставление персональных данных;
Согласие на распространение персональных данных;
Согласие на обработку биометрии (фото);
Согласие на видеонаблюдение.
4 Работодатель обязан заключить Трудовой договор с нанимаемым работником.
5 Работодатель может Издать Приказ о Приеме на Работу по форме Т-1 если применяет такую форму в кадровом документообороте.