Закон № 74. Если отправляете резюме на неподходящую вакансию в надежде, что ваши достоинства все-таки заметят и будут счастливы принять вас в свою команду, то вы заблуждаетесь.
Закон № 75. Правило «20 секунд» говорит о том, что именно за это время HR-менеджер или руководитель принимает решение, приглашать вас на собеседование или нет. Резюме обычно читают по ключевым точкам: 5-7 секунд уходит на ознакомление с Ф. И. О., фото, возрастом, желаемой должностью и зарплатой, 10 секунд – на изучение предыдущего места работа, выполняемого функционала и достижений и 3-5 секунд – на просмотр ключевых навыков, информации о кандидате, портфолио, образования.
Закон № 76. Если вы случайно отправили отклик на вакансию на работном портале, то в настройках видимости резюме скройте его: так работодатель не сможет увидеть ни ваш отклик, ни резюме. Но как только вы откроете видимость резюме, старые отклики станут доступны работодателям для просмотра.
Закон № 77. Научитесь писать правильное сопроводительное письмо, и откликаясь, прикладывайте его, также адаптируя под каждую вакансию, а не используйте общие фразы, типа «Добрый день! Посмотрите мое резюме». Таких откликов у HR-менеджера ежедневно по 50-100 штук.
Закон № 78. Правильное сопроводительное письмо – это, по сути, ответы на 2 вопроса: «Расскажите о себе» и «Почему именно меня должны взять на работу?» Пишите о пользе, которую получит работодатель, если выберет именно вас.
Закон № 79. Вступая в переписку с работодателем или отправляя сопроводительное письмо, обращайтесь по имени (имени и отчеству) к адресату, если оно известно или его можно легко узнать. Например, из фразы «Ждем резюме на olga_ivanova@» вполне очевидно, как зовут HR-менеджера. Забудьте про «Добрый день!»
Закон № 80. Единственный вопрос, который волнует работодателя при поиске сотрудников: как в случае вашего найма вы поможете увеличить прибыль организации или добиться иных экономических результатов. Все остальное: «ваш карьерный рост», «возможность применять свои знания на практике», «работа в стабильной организации», «использование иностранного языка» и т. п. – всего лишь ваши желания, которые могут быть обеспечены только при достижении работодателем своих целей.
Закон № 81. Заканчивайте сопроводительное письмо инициативой: напишите, что позвоните для уточнения деталей или времени собеседования. Не забудьте поблагодарить читателя за его время.