.
Знакомая каждому соискателю фраза, неправда ли? Стоп. Какой-бы не был сейчас (а чаще всего всегда) рынок труда – рынок работодателя, в трудовых отношениях всегда две стороны – работодатель и работник. Поэтому перефразируем ее:
«Мы выбираем, мы проверяем».
Да, проверяем, подходит ли нам данная работа и компания не только по каким-то очевидным критериям – время на дорогу, зарплата, обязанности, наличие соцпакета, возможности профессионального развития и т. п., и даже опираясь на интуицию, но и оцениваем надежность компании. Непроведение такой оценки чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья – задержка выплаты зарплаты и несоблюдение требований охраны труда, приведшие к производственным травмам, одни из популярных нарушений. Максимальные риски предусмотреть сложно, но, поверьте, это могут быть и административная, и даже уголовная ответственность. И главное – временные потери на работу не в той компании, и как следствие – «белые пятна» в карьере, которые не всегда легко исправить.
Мы проверяем, ответите мне вы. И я скажу: «Охотно верю!» Вы, скорее всего, читаете отзывы в Интернете бывших сотрудников или смотрите черные списки. Но давайте вспомним, кто пишет обычно отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и пиарщики. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети? Чтобы вы составили ему конкуренцию?
Прочитав эту книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. Все рассмотренные сервисы и реестры являются бесплатными. В каких-то сервисах, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно, сначала с моей помощью, а затем и самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и информацию о тендерах с участием организации и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.
Осуществлять проверку необходимо дважды. Первую, тщательную проверку, – перед отправкой резюме в конкретную компанию. Не перед собеседованием! Зачем вообще отправлять резюме в компанию, которая находится в процессе банкротства, а значит, у нее нет денег на выплату зарплаты? Или в компанию-однодневку, сдающей нулевую отчетность и имеющей одного человека в штате? Хотите стать вторым сотрудником? Это вряд ли – а вот неоформление на работу в соответствии с трудовым законодательством и последующие нарушения ваших трудовых прав, пожалуйста.