.
Среди других популярных правонарушений:
– повторная невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния[37];
– другие повторные нарушения трудового законодательства, в том числе об охране труда – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и др.[38];
– фиктивное или преднамеренное банкротство, неправомерные действия при банкротстве[39];
– производство или оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции без соответствующей лицензии[40];
– осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами без лицензии[41];
– незаконные действия по получению и (или) распространению информации, составляющей кредитную историю[42];
– повторная продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований[43].
Внесение сведений в реестр дисквалифицированных лиц осуществляется не позднее трех рабочих дней со дня получения ФНС России копии вступившего в силу постановления о дисквалификации либо судебного акта о пересмотре постановления о дисквалификации[44].
После вступления постановления о дисквалификации в законную силу (10 дней, если оно не было обжаловано[45]) договор с дисквалифицированным лицом должен быть прекращен[46]. Дисквалификация станет основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон[47]. Днем увольнения будет как раз день вступления в силу постановления.
Собственники юридического лица должны провести общее собрание, на котором назначат нового директора. Если общество состоит из одного участника, то он примет соответствующее решение единолично. Новый директор должен будет принять документы, материальные ценности и печати от старого руководителя. А в течение семи рабочих дней со дня заступления на должность подать сведения о внесении изменений в ЕГРЮЛ