21 способ проверить работодателя перед трудоустройством - страница 6

Рис. 3. Фрагмент вакансии ООО «Авента» на hh.ru

Рис. 4. Фрагмент выписки другого ООО «Авента» из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о прекращении юридического лица

На момент публикации книги в базе данных ФНС России было зафиксировано 130 251 юридическое лицо, находящееся в процессе ликвидации, в то время, как действующих юридических лиц – около 6,9 млн.

После принятия решения о ликвидации юридическое лицо должно осуществить определенную последовательность действий: уведомить регистрирующий орган, назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), опубликовать сообщение о ликвидации юридического лица, уведомить кредиторов, разместить уведомление в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц, составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс, произвести расчеты с кредиторами и т. п.

Некоторые действия касаются и персонала. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Процедура увольнения сотрудников в такой ситуации выглядит следующим образом:

– принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией;

– уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;

– персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении: по общему правилу не менее чем за 2 месяца до увольнения, сезонных работников – не менее чем за 7 дней; работников, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня[2];

– оформление увольнения работников с выплатой всех причитающихся сумм[3].

Для ликвидируемых организаций в выписке указывается срок ликвидации. Так, например, срок ликвидации общества с ограниченной ответственностью не может превышать один год, а в случае, если ликвидация не может быть завершена в указанный срок, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев[4]. Для акционерных обществ закон не устанавливает максимального предельного срока, в течение которого может осуществляться процедура ликвидации АО, – порядок и сроки ликвидации устанавливает общее собрание акционеров[5]. В нашем примере (рис. 1) решение о добровольной ликвидации АО было принято еще четыре года назад, в 2018-м, и до сих пор юридическое лицо не ликвидировано.