3. Они активно находят другие дела, которые могут выполнить вместе с вами.
4. Они охотно делают вместе с вами такие дела, которыми предпочли бы не заниматься вовсе.
5. Они жертвуют своими предпочтениями, чтобы помочь вам.
6. Они предлагают свою помощь, даже если вы не просите о ней.
7. Они говорят о вас в положительном ключе внутри компании и отдают вам должное за те дела, которые выполняли вместе с вами.
8. Они искренне радуются, когда вы приходите к успеху.
9. Они вводят вас в свой круг общения.
10. Они делятся с вами сокровенными секретами.
С точки зрения профессиональной сферы существуют несколько признаков, при которых компания гораздо вероятнее добьется успеха в долгосрочной перспективе:
• владельцы и управляющие полагают, что для достижения результата им нужно вкладываться в успех их непосредственных подчиненных;
• менеджеры полагают, что для их преуспевания им нужно вкладываться в других работников;
• инвесторы полагают, что руководство компании прежде всего заботится именно о них;
• клиенты полагают, что компания в первую очередь стремится удовлетворить их нужды.
Существуют также признаки, говорящие о нежелании вкладываться в ваш успех:
1. Вас обходят при повышении по службе.
2. Вам напоминают обо всем том, что отличает вас от остальных.
3. Вас не приглашают на важные заседания.
4. Люди устраивают скандал из-за допущенных вами незначительных ошибок.
5. Вам говорят о других местах, куда вам следовало бы отправиться.
6. Когда вы выдвигаете идеи, вам показывают невербальными способами, что другие относятся негативно к вашим предложениям.