Принципы и правила бизнеса - страница 3
Средний возраст: 38 лет.
Соотношение полов: 2 к 1 (38 мужчин и 19 женщин)
Среднее число сотрудников в компании: 45 человек на компанию.
График №1 Соотношение полов среди опрошенных респондентов
График №2 Соотношение полов в разных возрастных группах
График №3 Размер штата сотрудников с учетом пола директора
– Сколько полных лет вы занимаетесь бизнесом?
В среднем стаж предпринимательства у наших респондентов составляет 10 лет. Это означает, что наши эксперты – опытные менеджеры, которые успешно преодолели несколько крупных экономических кризисов.
График №4 Численность групп экспертов по опыту в бизнесе
– Сколько у вас было всего компаний во владении / совладении?
В среднем каждый эксперт имел в среднем по три компании. Это указывает на две важные вещи: не все могут успешно начать бизнес с первого раза, и тот факт, что «предпринимательство» скорее является моделью поведения, а не профессиональным призванием или статусом. Люди, которые решаются на открытие бизнеса, часто создают и другие компании в будущем, независимо от успеха своих предыдущих начинаний.
График №5 Количество компаний у экспертов
– Сколько длилась ваша карьера в найме?
В пересчете на одного эксперта – это 12 лет стажа. Что интересно, длительный опыт работы не является главным фактором успеха в создании и развитии компаний. Наши эксперты демонстрируют высокую профессиональную осведомленность и качественные результаты, независимо от длительности своей карьеры и количества возглавляемых компаний.
График №6 Стаж работы экспертов
– Совмещали вы бизнес и карьеру одновременно?
Разница между ответами несущественна, многим предпринимателям все же приходится одновременно работать наемным сотрудником и развивать собственный бизнес. Обычно это происходит в первые годы после открытия первой компании.
График №7 Сколько экспертов совмещали карьеру и бизнес
– Ваш бизнес в той же сфере, в какой была ваша карьера?
Чаще наши респонденты меняли сферу своей деятельности, а не развивали компанию в своей первоначальной сфере. На наш взгляд, есть две основные причины: в одном случае эксперты выбирали работу исходя из дохода, близости к дому и других личных причин, а не по предпочтению сферы деятельности, а в другом случае, работа в одной и той же сфере настолько надоедала людям, что они рассматривали самые разные варианты для бизнеса, кроме той области, где они уже были заняты. Кроме того, между возможными причинами могут быть: запрет на конкуренцию и личная этика экспертов, которые не хотели создавать конкуренцию для своего работодателя.