В 2023 г. этот недостаток был устранен: все основные исследования в рамках Московского эксперимента объединены в новой НИР №3 «Научные методологии устойчивого развития технологий искусственного интеллекта в медицинской диагностике», финансируемой за счет средств государственного задания (срок выполнения – 2023—2025 гг.). Подготовка работы по этой теме закреплено за отделом медицинской информатики, радиомики и радиогеномики НПКЦ ДиТ ДЗМ, что также фиксировалось внутренним приказом по учреждению. Вместе с тем подчеркнем, что научная работа в рамках Московского эксперимента ведется сотрудниками всех научных подразделений учреждения на принципах проектного управления. Научные «ответвления» по вопросам искусственного интеллекта теперь входят только в иные НИР. Отметим, что проспективное исследование автономного искусственного интеллекта в 2024 г. проведено в рамках специального Постановления Правительства Москвы12, а его результаты оформлены отдельным отчетом о научно-исследовательской работе.
Сквозной характер работ, связанных с Московским экспериментом, а также потребность эффективно и с соблюдением сроков решать не только плановые, но и срочные научные задачи в его рамках обусловили необходимость применения специальных управленческих приемов. Таковым стало проектное управление научной деятельностью, подробно представленное в следующем разделе
Научная проблематика ИИ в медицине чрезвычайно масштабна и многогранна; она действительно «не вмещается ни в одну конкретно-научную дисциплину»13. Поэтому важной особенностью Московского эксперимента, как неопровержимо лидирующего научного исследования, стал его целенаправленно сформированный междисциплинарный характер.
«Естественная междисциплинарность», по меткому определению Ю. М. Батурина (р. 1949), «может возникать и развиваться как динамическая система, способная к самоорганизации и стремящаяся к экономному решению проблемы, для понимания которой она возникла»14. Однако в НПКЦ ДиТ ДЗМ междисциплинарный характер научной работы в рамках Московского эксперимента формировался целенаправленно и последовательно, включая реструктуризацию и развитие кадрового состава, создание «экосистемы» научно-исследовательской работы, постоянное повышение требований к качеству и признанию научных результатов, наставничество, нормирование труда как фактор обеспечения преемственности его результатов, переход к проектному управлению.