содержит положение, в соответствии с которым руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления информирует стажера о продолжении его служебных (трудовых) отношений в случае, если тот успешно прошел адаптацию.
Решение Собрания депутатов Яльчикского района Чувашской Республики от 31.10.2013 № 23/5-с «Об утверждении порядка оплаты и стимулирования труда председателя и лиц, замещающих должности муниципальной службы контрольно-счетного органа Яльчикского района Чувашской Республики» определяет, что премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с главой Яльчикского района и председателем КСО Яльчикского района на дату подписания распоряжения о выплате премии[5].
2. В ряде нормативных правовых актов и решений высших судов Российской Федерации содержится дефиниция «служебные отношения муниципальных служащих».
Мы можем сделать вывод о том, что они порождаются трудовым договором, так как с муниципальным служащим заключается трудовой договор, а следовательно, служебные отношения – это вид трудовых отношений.
Например, в определении от 28.09.2017 № 2068-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Абдулкеримова Абдуразака Саидовича на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 19 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации”»[6] Конституционный Суд РФ высказал следующее мнение: «…часть 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» направлена на предоставление муниципальным служащим, достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, возможности продолжить служебные отношения, оснований для расторжения трудового договора с муниципальным служащим не содержит и не может расцениваться как нарушающая права заявителя».