Все, что написано было взято из личных наблюдений, наблюдаемого опыта и когнитивных размышлений о том, что доступно глазам и ушам каждого человека постоянно. Все совпадения должны объясняться вероятной случайностью, а похожесть объясняться схожестью опыта, чувств и мыслей, и не более.
Небо и земля разделены, но делают одно дело. (Конфуций)
Распределение прибыли компании происходит по трем направлениям: 1) доход предпринимателя, который редко используется, как оборотный капитал, и все чаще, как личный доход, сберегаемый в виде имущества и ценных бумаг, 2) доход поставщиков, который так же, как и доход предпринимателя, овеществляется в долгосрочной перспективе, 3) и доход сотрудников (предпринимателя и его поставщиков), который, чаще всего, используют для потребления товаров, как регулярного, так и нерегулярного цикла.
Таким образом, только доход, распределяемый в виде заработной платы, формирует совокупный спрос на производимые товары, и чем более он будет равномерным и пропорциональным, совокупной прибыли предприятия, тем это благоприятнее для других предприятий и экономики в целом. Предпринимательский доход же всегда старается присвоить себе избыточную прибыль, связанную как с талантами сотрудников, так и с сезонным спросом, на самом деле чаще изымается из производства, чем высокая зарплата рабочих.
Наемный рабочий оценивает свой доход, как стабильный заработок не связанный с риском рыночного спроса. Он оценивает свой доход, как что-то более гарантированное, нежели собственник этого предприятия, который более трезво оценивает рост прибыли, как случайный дар рынка. Только осознание стабильно возникающего дохода позволяет его тратить максимально, а всякое сомнение в стабильности, порождает сбережения.
Таким образом, мы понимаем, что рост минимального уровня заработной платы гораздо эффективнее, нежели сверх-прибыль предпринимателя. Всем экономистам давно понятно, куда расходится заработная плата и как, но мало, кто объясняет, на что расходуется предпринимательский доход, если для каждого нового цикла он предпочитает брать банковский кредит.
Однако себестоимость заработной платы вещь совершенно не осязаемая, ведь определение адекватной премии за разный вклад в общее дело, все равно остается на усмотрение предпринимателя. Можно принудить только законодательно распределять корпоративный доход среди его сотрудников. Останавливают экономику не высокие зарплаты сотрудников, а безмерные само-назначаемые сверхприбыли предпринимателей. Равномерное распределение дохода между сотрудниками является неотъемлемой частью развития экономики.