Итак, с точки зрения этических проявлений, Наполеон качественно считывает окружающую обстановку. Например, замечает, кто находится в конфликте, у кого пропало настроение или кто эмоционально возбужден. Вместе с тем, для того чтобы управлять психологическим климатом, Наполеон трансформирует свое эмоциональное состояние.
Рассмотрим пример. К концу рабочего дня коллектив находится в приподнятом настроении. В это время один из сотрудников от руководителя выходит с грустным лицом. Коллега Наполеон замечает переживания этого человека и под него старается адаптироваться. Так, он чувствует, что радость уже не к месту, поэтому откладывает ее на некоторое время и меняет свое настроение в сторону приятельской поддержки.
Стоит отметить, что в общении с людьми, ценностью для Наполеона является богатство эмоциональных переживаний. Необходимо, чтобы другой выдавал эмоции и под них можно было подстраиваться и адаптироваться.