Содержание ТД регламентируется ст. 57 ТК РФ. В договоре указываются:
– Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
– Сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– Идентификационный номер налогоплательщика;
– Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– Место и дата заключения трудового договора.
В ТД следующие условия являются обязательными:
– Место работы. В договоре допускается обозначить только название организации и населенный пункт, где она расположена, без улицы и номера дома1. Если Вы принимаетесь для работы в обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения2.
– Трудовая функция. Должна быть указана Ваша должность в соответствии с действующим штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации и конкретные виды работы. Последнее в договоре может быть прописано двумя способами:
– – перечислением их непосредственно в тексте ТД либо в приложении к нему;
– – путем ссылки в ТД на локальный нормативный акт (ЛНА)3, обычно, именуемый должностной инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Если в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов