Внутренние мотиваторы также включают в себя стремление создавать. Это может проявляться в желании разработать новый продукт, который решит определенную проблему, или создать что-то уникальное и новаторское. Это также может включать в себя стремление сделать мир лучше через свою работу, будь то создание программного обеспечения, которое помогает людям, или разработка технологий, которые способствуют устойчивому развитию.
Внешние мотиваторы – это те факторы, которые окружают вас и могут влиять на ваше поведение и решения. Внешние мотиваторы также играют важную роль в IT-карьере. Они могут быть связаны с рынком труда, конкуренцией, зарплатой, признанием со стороны коллег и общества, а также возможностями для профессионального роста и развития. Например, специалист, который мотивирован достичь признания в своей профессии, будет стремиться к достижению высоких результатов и может быть более склонен к изучению новых технологий и навыков, которые могут помочь ему достичь этого признания.
Кроме того, внешние мотиваторы, такие как зарплата и условия работы, могут влиять на выбор специалиста по информационным технологиям в отношении того, на какую позицию или в какую компанию он хочет работать.
Баланс между внутренними и внешними мотиваторами
Важно найти баланс между внутренними и внешними мотиваторами. Слишком сильное упорство на внутренние мотиваторы может привести к тому, что специалист будет увлечен своими проектами или идеями, и при этом он может упустить важные внешние тенденции, такие как изменения в рынке труда или технологические тренды.
С другой стороны, слишком сильное упорство на внешние мотиваторы может привести к тому, что специалист будет слишком зависим от внешнего признания или зарплаты, что может привести к снижению уровня удовлетворенности работой или к тому, что специалист будет слишком фокусирован на конкурентных преимуществах, забывая о своем желании учиться и расти.
Таким образом, важно найти баланс между этими двумя типами мотиваторов. То есть, нужно постоянно развиваться и учиться, следуя своим внутренним страстям и интересам, но также быть в курсе того, что происходит на рынке труда и в технологической сфере, чтобы оставаться конкурентоспособным и актуальным.