Аутсорсинг и аутстаффинг в сфере гостеприимства - страница 12

Шрифт
Интервал


– Accor: Компания Accor, владеющая и управляющая тысячами отелей по всему миру, использует аутстаффинг для предоставления определенных услуг, таких как управление ресторанами и баром, уборка номеров и обслуживание белья. Это позволяет компании гибко управлять персоналом в соответствии с сезонностью и загруженностью отелей.

– TUI Group: Крупный туристический холдинг TUI Group аутсорсит функции контактного центра своих гостиничных брендов. Это позволяет компании эффективно обрабатывать большой объем звонков и запросов от клиентов, а также предоставлять круглосуточную поддержку.

– Hyatt Hotels Corporation: Гостиничная компания Hyatt Hotels Corporation использует аутсорсинг для функций, таких как обработка платежей, техническое обслуживание и уборка номеров. Это помогает компании повысить операционную эффективность и снизить расходы на поддерживающие функции.

Эти примеры показывают, как аутсорсинг и аутстаффинг могут быть успешно применены в сфере гостеприимства для оптимизации операций и достижения более высоких показателей эффективности. Однако, перед принятием решения о применении аутсорсинга или аутстаффинга, необходимо тщательно оценить свои потребности и цели, а также выбрать надежного партнера с хорошей репутацией в отрасли.

Часть 2 Аутсорсинговые и аутстаффинговые компании

Организация работы аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний в сфере гостеприимства: технологии и процессы

Организация работы аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний в сфере гостеприимства включает использование различных технологий и процессов для обеспечения эффективной и качественной работы. Вот некоторые из них:

– Технологии бронирования и управления бронированием: Аутсорсинг компаний в области управления бронированием используют современные технологии, такие как онлайн-системы бронирования и управления бронированиями. Это позволяет гостям быстро и удобно бронировать номера, а также обеспечивает эффективное управление бронированиями и заселением.

– Технологии управления персоналом: Чтобы обеспечить эффективность работы персонала, аутсорсинговые и аутстаффинговые компании используют программы управления рабочим временем, онлайн-системы отслеживания рабочего времени и системы учета рабочих задач. Это позволяет контролировать графики работы, учет рабочего времени и производительность сотрудников.