Итак, Новая Утопия гарантирует каждому гражданину доход не ниже МРД, в том числе:
– детям через пособие на детей (от рождения до совершеннолетия),
– матерям через пособие по уходу за новорождённым,
– больным через пособие по болезни,
– работающим через заработную плату,
– не работающим студентам через стипендию,
– не работающим инвалидам через пособие по инвалидности,
– пенсионерам через пенсию.
Кроме того, МРД является основой для оплаты труда государственных служащих вплоть до главы государства. Их заработная плата кратна МРД, чем выше ранг госслужащего, тем выше кратность. Таким образом, устанавливается зависимость оплаты госслужащих от МРД и соответственно их заинтересованность в росте МРД.
МРД является также основой для определения величины подоходного налога, который уплачивается гражданином с доходов, превышающих установленный МРД, а с доходов, превышающих сто МРД (это размер оплаты главы государства), в размере двойной ставки подоходного налога.
Даже штрафные санкции устанавливаются законодательством в процентах от фактического дохода гражданина, гарантируя тем самым справедливость наказания граждан с разными доходами.
Глава 3. Пенсионное обеспечение
Пенсионное обеспечение граждан – это наиважнейший элемент социальной политики государства.
Государственная пенсия – это социальное пособие для неработающих граждан, достигших соответствующего возраста.
Исходя из принципа невмешательства государства в частную жизнь граждан, каждый гражданин сам определяет, когда ему выходить на пенсию, только сообразуясь со своими личными интересами и обстоятельствами.
Право выхода на пенсию гражданин приобретает по достижению определённого законодательно пенсионного возраста или соответствующего трудового стажа. При этом законодатели, при принятии решения о пенсионном возрасте, основываются на рекомендациях органов здравоохранения о наиболее оптимальном возрасте выхода на пенсию и финансовых органов о снижении этого возраста, исходя из экономической целесообразности. Так научно-технический прогресс (роботизация производства, цифровая экономика) постоянно повышает производительность труда и снижает потребность в трудовых кадрах, что естественно приводит к трудностям трудоустройства граждан старшего возраста. Поэтому возникает вопрос, что целесообразнее снизить пенсионный возраст или вкладывать средства на создание дополнительных рабочих мест и переподготовку кадров.