Привлечение компании в качестве ответчика в 90 % случаев – это неисполнение ею каких-либо взятых на себя обязательств, например неоказание услуги или оказание услуг ненадлежащего качества и т. д. Конечно, здесь стоит смотреть динамику, количество выигранных дел, иногда действительно иски подают в суд и ответчик защищает свои права и остается правым в сложившейся ситуации.
Финансы
Финансы – один из важнейших показателей стабильности компании. Известно, что многие компании прячут реальную прибыль, манипулируют с выручкой и «проворачивают» разные схемы, однако выручку компании все равно можно посмотреть. Любая компания, которая хочет выглядеть благонадежной, не отпугнуть потенциальных партнеров, все равно выручку показывает и отчитывается в ИФНС. Что нам дает выручка компании? Как и говорилось ранее – ее стабильность и прозрачность. Если в объявлении по поиску работы говорят о зарплате в 300 тыс. рублей, а выручка компании составляет 1 000 000 рублей в год, должны возникать определенные вопросы о возможности такой заработной платы и вообще о честности и прозрачности организации.
Собеседование
Вы все-таки определились с местом работы и получили заветное приглашение на собеседование. Наступает день собеседования. Здесь будем выстраивать следующую схему действий и вариантов реагирования.
Рассказы про величие компании
Вдруг вас зовут в зал и начинают показывать презентацию о возможностях компании (знакомо, не правда ли?) и о том, насколько она «крутая», какие у нее обороты, какие безумные продажи она делает и вообще – выше только звезды. Вы вспоминаете, что компания даже в интернете «не бьется», кроме сайта, на которой ее вакансия, думаете, ладно, допустим. По завершении презентации вас отводят в комнату и просят заполнить гигантскую анкету, где встречаются любые вопросы, кроме вашей профессиональной компетенции. На этом этапе можно уходить из такой компании. Запомните: в реальных компаниях такого не существует.
В компаниях с историей и реальной трудовой деятельностью кандидатов отбирают прежде всего по наличию профессиональных компетенций, по тому, как соискатель будет справляться со своей работой. Как правило, в настоящих компаниях существуют вступительные испытания, стажировка и подобные мероприятия, позволяющие оценить профессиональные качества соискателя. Еще один важный момент: если в момент приглашения на собеседование рядом с вами сидят несколько десятков человек в очереди – шанс вашего реального трудоустройства резко снижается. В хороших компаниях с грамотным подходом к соискателям всегда, абсолютно всегда выделяют для каждого соискателя отдельный день или время. Никогда в крупных компаниях не будут устраивать очереди у кабинета отдела кадров или работодателя.