В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Подводя итог вышесказанному, отметим, что трудовой договор должен содержать в себе исчерпывающую информацию об условиях работы, если что-то в трудовом договоре не закреплено, это может быть добавлено в рамках приложения к договору, которое является его неотъемлемой частью.
К чему это все? Прежде всего к тому, что если при заключении с вами трудового договора работодатель дает вам лист формата А4, на котором 5 строчек и надпись «трудовой договор», то есть повод задуматься о серьезности организации и вашем в ней пребывании. Зачастую компании, у которых люди «на потоке», совершенно не переживают за качество договоров, делают их, лишь бы потенциальный сотрудник увидел и убедился, мол, все в порядке. Качественный договор – признак серьезности компании. Справедливости ради следует добавить, что такой всеобъемлющий подход распространяется и на договоры гражданско-правового характера, в них тоже должны быть прописаны все нюансы вашего будущего сотрудничества.
Последний день рабочей недели месяца, на часах 12 часов дня, на улице теплый летний день, вы сидите на своем рабочем месте и предвкушаете заветный звоночек в вашем смартфоне, ох, как приятен этот звук, оповещающий о том, что вам поступила заработная плата. Обычно она поступает вам, скажем, в три часа дня. И вот наступает 3 часа, а звоночка нет, нет и приглашения в бухгалтерию, чтобы получить расчет. Вы слегка напряжены, но пока не поднимаете излишней паники, ведь бежать сразу к руководству и донимать их своими «глупыми» вопросами о том, когда поступит заработная плата, – не совсем уместное, а в каком-то смысле даже некорректное поведение, может, в понедельник придет, всякое бывает. Но вот в 5 часов вечера вы все-таки идете к ответственному сотруднику и осторожно спрашиваете по поводу заработной платы. На ваш вопрос сотрудник отвечает: «Придет ваша зарплата, скоро, в понедельник, скорее всего».