Вакансия – открытое место работы или должность, на которую компания или организация ищет кандидатов для замещения.
Внебюджетный фонд (ВФ) – учреждение, осуществляющее управление внебюджетными средствами с целью обеспечения конституционных прав граждан. Такие средства предназначены для оплаты медицинской помощи, выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат, гарантированных законодательством.
Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней (Возмещение расходов на оплату 4 выходных дополнительных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) – форма социальной поддержки, предоставляемая государством родителю или опекуну, занимающемуся уходом за ребенком-инвалидом в выходные дни. Возмещение расходов включает оплату заработной платы родителю (опекуну, попечителю) за эти дни, а также начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, такие как пенсионный, медицинский и социальный фонды.
Временная безработица – период времени, когда человек не имеет работы или источника дохода. Это может быть вызвано различными причинами, такими как увольнение, сокращение рабочего времени, окончание сезонной работы или трудности в поиске работы.
Временная нетрудоспособность — состояние, при котором человек не способен выполнять работу из-за болезни, травмы или иных причин, которые сопровождаются невозможностью осуществления профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определённого промежутка времени для восстановления здоровья.
Выплаты стимулирующего характера – финансовые вознаграждения или поощрения, которые предоставляются работникам или другим участникам организации с целью стимулировать их эффективность, мотивацию и достижение поставленных целей. Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Выплаты за интенсивность труда – вознаграждения, получаемые работником за выполнение задач с высокой степенью интенсивности с максимальными силами и усилиями. Могут быть включены в заработную плату или выплачиваться в виде бонусов или дополнительных поощрений, а также применяться при условии высокой интенсивности и напряженности, например, в производственной сфере, строительстве, спорте или военной области. К ним относятся вознаграждения за высокие показатели результативности, разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.