Добровольная безработица – состояние, когда человек свободно выбирает не работать, не искать работу или не принимать предложения о работе, несмотря на то, что есть возможность осуществлять трудовую деятельность. В отличие от вынужденной безработицы, которая обусловлена отсутствием возможностей трудоустройства или работы, добровольная безработица является сознательным выбором человека. Это может быть вызвано различными факторами: желание сосредоточиться на образовании, путешествиях, самореализации, уходе за детьми или пожилыми родственниками, осуществлении творческих проектов и др.
Добровольные удержания из заработной платы – практика, при которой работодатель соглашается удерживать определенную сумму денег из заработной платы работника по его просьбе. Эти удержания могут осуществляться с целью выплат задолженностей по кредитам или пенсионным взносам, погашения штрафов или расходов на медицинское страхование, перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.
Должность – определенная роль, должностные обязанности и ответственность, которые выполняет сотрудник в организации или компании. Должность часто связана с определенным уровнем компетенции и опытом, а также с уровнем зарплаты и привилегий. Должность определяет область работы и специализацию сотрудника, а также его место в иерархии организации.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доплата – выплата компенсационного характера, назначаемая в случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда. Это может быть работа в праздничные и выходные дни, вечерние смены, совмещение должностей.
Доплата за совмещение должностей (увеличение объема работы, расширение зон обслуживания) – компенсационная выплата, которую работник получает за совмещение двух или более должностей в одной организации. Такая доплата предусматривается в трудовом договоре или трудовом соглашении и определяется дополнительной суммой, которая будет выплачиваться к основной заработной плате. Размер доплаты зависит от сложности и объема дополнительной работы, а также от политики организации в отношении совмещения должностей.