Ну ладно, не в этот раз, так в другой.
Я работала дальше. Всё те же маршруты и те же клиенты. Их становилось больше. Я ведь хороший работник.
Информационные технологии на месте не стоят. Постоянно что-то модифицируется, развивается. Не обошло стороной это и нашего Банка. У нас начали внедрять юридическое обслуживание через сеть Интернет.
Соответственно, нужно было модифицировать и нашу автоматизированную систему. Что мне и поручили. С помощью коллег из города я смогла это сделать. Они мне привезли рабочий компьютер. У нас то и техника была древней слишком.
Вторая несправедливость заключалась в том, что как и положено за инновацию и внедрение новых продуктов полагается премия. Так я думала по первости.
Оказалось что нет. Премия была назначена коллеге, которая и близко не стояла радом, и начальнице отдела, которая также рядом не стояла, а большую часть времени сидела дома со своей двухлетней дочерью. Её рабочее кстати говоря.
Это было второй несправедливостью.
Рассчитывая на свои успехи в работе я попробовала ещё раз перевестись в город. Снова отказ и снова на свободное место берут племянницу кастелянши, служащей в Сбербанке.
Я не унываю, работаю дальше.
Дальше стало интереснее. Ещё бы ведь скоро Олимпиада в Сочи. От Банка туда отправляли сотрудников для обслуживания иностранцев. Я подала заявку, прошла по конкурсу. Меня взяли на корпоративное обучение английскому, разным методикам. Везде и всё я прошла. Я кстати свободно говоря на английском.
И кульминационный момент: меня переводят в резервную группу, а работать на олимпиаду едет родственнику начальников и всякие их дети.
Обиды нет. Есть чувство непонимания, как человек не зная английского, не проходя многомесячного обучения меня обошёл?
Я в третий раз пробую получить перевод в город. И в третий раз вместо меня берут сына одной из сотрудниц. Учиться учится. Потом перейдёт в коммерческий банк наверное.
Что у них там за чёрная дыра то такая? Куда уходят резюме? Их там едят что ли?
Как выяснилось не совсем едят. Просто кадровичка, правильно – сотрудник отдела кадров, без мзды и бутыля не рассматривала кандидатуры. И самое главное для неё было, чтобы все дети коллег были пристроены. Называется коротко: с улицы не берут людей.
До сих пор меня от неё колотит.
И ещё: меня поражают требования при устройстве на работу: нужно иметь высшее профильное образование. Эта фишка для «уличных» кандидатов. Для «своих» хватает и колледжа по туризму. Или для блатных.