В предыдущей части вы уже ознакомились с основными вопросами, которые необходимо задать себе при оценке готовности вашей компании к цифровой трансформации. А теперь предлагаю пройтись по всем семи пунктам нашего чек-листа выбрать подходящие вам варианты ответов. За выбор ответа «А» начисляйте себе 1 балл, за ответ «Б» —2 балла, за ответ «В» – 3 балла. Потом подсчитайте сумму полученных баллов и узнайте уровень готовности вас, как руководителя, и вашей компании к цифровой трансформации бизнеса.
1. Какой бюджет вы готовы инвестировать впроект цифровой трансформации?
А. Ещё не решил, буду разбираться с этим вопросом по мере реализации проекта, планирую максимально экономить.
Б. Примерно 0,5–1% от годовой выручки.
В. Выше 1% от годовой выручки.
2. Увас есть цифровая стратегия, привязанная кстратегии развития организации?
А. Пока определяем только стратегию развития компании.
Б. У нас есть стратегия со значимыми и амбициозными целями бизнеса, но цифровая стратегия ещё не определена.
В. Да, у нас разработана цифровая стратегия бизнеса, которая коррелируется с целями, задачами и численными показателями стратегии развития нашей компании.
3. Какой увас ИТ-ландшафт вкомпании?
А. В нашей компании ИТ-ландшафт представляет собой «зоопарк» из самых разных программ или «лоскутную ИТ-архитектуру».
Б. У нас в компании мало что автоматизировано.
В. У нас внедрена и успешно работает ERP-система.
4. Кто будет главным куратором запуска проекта по цифровой трансформации ввашей компании?
А. ИТ-директор, главный бухгалтер, программист или экономист.
Б. Заместитель генерального директора, один из главных топ-менеджеров.
В. Собственник, генеральный директор или управляющий бизнесом.
5. Ввашей компании действует функциональная организационная структура управления?
А. Пока не все функции в коллективе у нас чётко распределены между сотрудниками, оргструктура компании ещё не создана.
Б. Мы в процессе реструктуризации компании или бизнеса, создаём организационную структуру компании в соответствии с функциональными специализациями.
В. Да, у нас создана функциональная оргструктура управления компанией: есть положения об оргструктуре и структурных подразделениях, должностные инструкции и организационная схема нашей компании, все функции распределены между подразделениями.