Про человека и работу - страница 9

Для начала важно определиться – вам надоела компания или сама сфера деятельности? Вы просто меняете коллектив, локацию, условия труда? Или же уходите в совершенно новую для себя отрасль?

Если меняете отрасль, то готовьтесь к тому, что упадете в зарплате сразу же процентов на 20–30. И как минимум на одну ступень в карьере. Если ушли с руководящей должности, то в новой отрасли придете на линейную позицию. Если с должности топа – то будете рядовым руководителем. Бояться не стоит – это же взвешенное решение, и подушкой безопасности вы успели обзавестись.

Если вы решили сменить именно компанию, а не отрасль, то обязательно проанализируйте ситуацию на работе по следующему чек-листу:

• Вы идете на работу без удовольствия. То, что радовало раньше, сейчас стало безразлично, не радует встреча с коллегами, и дорога до работы кажется мучением.

• Вы часто болеете и рады остаться дома на больничном. Постоянные простуды, головная боль, расстройство желудка – все это может быть психосоматикой, реакцией организма, который всеми силами показывает – тебе здесь не место.

• Вы раздражительны. И не просто раздражительны, а не способны сдержаться и выплескиваете свое настроение на коллег, вам не нравятся все указания руководства, и рабочее место вдруг стало очень неудобным.

• Вы показываете худшие результаты работы. Измерить это просто – сроки, цифры, деньги, клиенты. Их стало меньше. Их не жалко.

• Нет карьерного роста, а он вам нужен. (Не всем и не всегда нужен, кстати, и это тоже нормально; но мы берем тот случай, когда нужен, а его нет).

• Руководство не ценит ваших усилий, не видит результатов и не поднимает зарплату.

• Вы не можете назвать хотя бы пять плюсов работы на этом месте.

• Вам не дают интересных, развивающих проектов, а они вам нужны. (Опять же, нужны не всем, но вы бы не отказались.)

• Система оплаты труда или условий труда изменилась в худшую сторону.

• Вам не хочется встречаться с коллегами ни в рабочее время, ни после него.

• Вы часто повторяете фразу «давайте не будем о работе» и действительно не хотите лишний раз о ней вспоминать.

• У вас нет желания предлагать и реализовывать новые идеи, делиться мыслями и оптимизировать рабочую жизнь вокруг себя.

Иногда даже одного пункта достаточно, чтобы человек принял решение об увольнении. А уж если их набралось 5–6, тогда и раздумывать не о чем.