Если современное общество работает не по принципу «что посеешь, то и пожнешь», то во что нам сегодня верить? Как я, человек, каждый день помогающий другим планировать жизнь и самореализовываться, должен объяснить своим родителям правила этой игры? У меня тоже есть ребенок. Если я не могу сказать ему «труд приносит результаты», «что посеешь, то и пожнешь», то как мне объяснить ему, что нужно непрерывно трудиться и развиваться?
Я часто вижу молодых людей, у которых в семье все хорошо с деньгами. Возможно, вы даже один из них. Жизнь на них особо не давит. Но при этом они все равно усердно трудятся. Даже усерднее, чем трудился я в свое время, чтобы продолжать существование. Выбирая работу, они хотят иметь возможность узнать что-то новое или делать что-то интересное, либо, в крайнем случае, хотя бы иметь в окружении интересных людей. Деньги для них на втором плане. Они настойчиво стремятся к мастерству в какой-либо сфере. Потому что только так они увидят еще больший мир, узнают собственные возможности, их молодость пройдет не зря.
Однако, они тоже удрученно замечают, что даже после того, как они испробовали все способы усердного труда, о которых пишут в интернете, они все еще не смогли стать теми самыми выдающимися людьми. Даже если они каждый день становились лучше на 1 %, все-таки за год они не выросли в развитии в 37,8 раз, как говорится в мотивационных фразах. Чем старше они становятся, тем дальше они от тех людей, которыми они стремились стать. В чем же заключается это расстояние между ними и теми самыми настоящими успешными людьми? От чего зависит связь между усилиями и результатом?
Одно из моих амплуа – это новый выдающийся СЕО в сфере карьерного развития. За 10 лет моя компания начала с нуля, конкурировала на рынке, отшлифовывала правила бизнес-игры и стала организацией, занимающей самую большую долю рынка в сфере карьерного планирования. Можно сказать, что моя копания добилась каких-то результатов. Я многому научился у предыдущего поколения предпринимателей. Я очень хорошо усвоил, что увеличивать стоимость и конкурентоспособность компании можно разными способами. Усилия одного человека – это лишь малая часть таких способов.
Каждый раз, когда я в замешательстве сталкиваюсь с очевидным «неравным распределением усилий и результата», я погружаюсь в раздумья. За несколько лет я постепенно начал понимать, из-за чего же на самом деле происходят такие затруднительные ситуации.