Навыки и достижения: Ищите конкретные примеры достижений и навыков, которые соответствуют требованиям вакансии.
2. Анализ сопроводительного письма
Мотивация кандидата: Обратите внимание на причины, по которым кандидат заинтересован в данной позиции и компании.
Коммуникационные навыки: Оцените уровень письменной коммуникации, структурированность и ясность изложения мыслей.
3. Предварительный отбор
Телефонное интервью: Проведите краткое телефонное интервью, чтобы уточнить основные моменты и оценить первоначальную пригодность кандидата.
Онлайн-тесты: Используйте тесты для оценки профессиональных навыков и культурной совместимости.
Проведение собеседований
Собеседование – это ключевой этап подбора персонала, который позволяет более глубоко оценить кандидатов. Важно готовиться к каждому собеседованию и учитывать множество деталей.
1. Подготовка к собеседованию
Изучение резюме: Тщательно изучите резюме кандидата и подготовьте вопросы, основанные на его опыте и достижениях.
Создание структуры: Разработайте структуру собеседования, включающую основные этапы и вопросы.
2. Типы вопросов
Поведенческие вопросы: Спросите о конкретных ситуациях из прошлого опыта кандидата и его действиях в этих ситуациях (метод STAR – Situation, Task, Action, Result).
Ситуационные вопросы: Предложите гипотетические сценарии и попросите кандидата описать, как бы он действовал в этих ситуациях.
Технические вопросы: Задайте вопросы, связанные с профессиональными навыками и знаниями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.
3. Оценка кандидатов
Культурная совместимость: Оцените, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании и разделяет ее ценности.
Профессиональные навыки: Проверьте наличие необходимых профессиональных навыков и знаний.
Мягкие навыки: Оцените коммуникативные способности, уровень стресcоустойчивости, умение работать в команде и другие мягкие навыки.
Проверка рекомендаций и финальная оценка
После проведения собеседований наступает этап проверки рекомендаций и финальной оценки кандидатов.
1. Проверка рекомендаций
Контакт с предыдущими работодателями: Свяжитесь с предыдущими работодателями кандидата, чтобы получить объективную информацию о его работе и поведении.
Проверка информации: Подтвердите ключевые моменты, указанные в резюме и на собеседовании.