Эта глава – конспект последующих глав. Стоит сначала увидеть картину целиком, а потом разберем ее на элементы.
Структура описания вакансии (ОВ)
1. Название вакансии
Четкость: название должно ясно отражать суть работы.
Целевая аудитория: ОВ привлекает подходящих кандидатов и ускоряет процесс подбора.
2. Представление компании
Краткость: кандидат быстро понимает информацию о компании, её ценностях и достижениях.
Ссылки: дополнительную информацию даёте через сайт и соцсети для тех, кто хочет узнать больше.
3. Условия работы.
Пакет: условия труда, график, карьерный рост, социальные гарантии и привилегии.
Расположение: размещайте информацию об условиях до требований.
Привлечение внимания:
–ОВ сразу интересует соискателей.
–кандидат быстро определяет, подходят ли условия.
–ОВ повышает доверие и открытость к компании.
5. Требования.
Ключевые моменты: разумное обобщение требований помогает привлечь подходящих кандидатов и улучшает восприятие вакансии.
Избегайте перегрузки:
–слишком подробные требования могут усложнить восприятие и отпугнуть кандидатов.
–подробности могут вызвать сомнения в соответствии требованиям.
–привлекает кандидатов с разным опытом.
–сбалансированное описание делает вакансию доступнее и привлекательнее.
6. Процесс подачи резюме. Объясните, как кандидаты могут подать заявку. Укажите, какие документы необходимо предоставить и как будет проходить отбор.
7. Контактная информация. Предоставьте контактные данные для связи. Убедитесь, что кандидаты знают, как задать вопросы или получить дополнительную информацию.
Начните свое ОВ с четкого и конкретного названия должности. Оно должно сразу отражать суть работы и привлекать внимание нужных людей.
Название вакансии – это первое, с чем сталкиваются потенциальные кандидаты, и от его формулировки зависит, как быстро и эффективно они заинтересуются вашим предложением.
Должна быть мгновенная ясность. Четкое и точное название вакансии сразу дает понять, какую именно роль вы предлагаете.
Название должно привлекать целевую аудиторию. Когда название ясно указывает на суть работы, оно привлекает тех кандидатов, которые обладают нужными навыками и опытом. Также в названии ОВ, мы можем отразить особенности работы.
Примеры непонятных и понятных названий вакансий в HR-сфере:
– Координатор процессов управления человеческими ресурсами – HR-специалист