Три основные системы хозяйственного учёта
Простая (униграфическая) – объектом учёта в ней выступают наличие и движение ценностей (разные факты деятельности предприятия отражаются в различных единицах, нет единства в учёте);
Камеральная (сметная, бюджетная) – учитывается выполнение сметы доходов и расходов;
Двойная (диграфическая) – все факты хозяйственной жизни фиксируются дважды в одинаковой сумме.
Все эти системы сохранились и до наших дней:
– Простая система применяется малыми предприятиями, перешедшими на упрощенную систему учета и отчетности;
– Камеральная система существует в бюджетных организациях (школы, поликлиники и т.п.), не ставящих целью получение прибыли;
– Двойная система принята во всех коммерческих организациях.
Нормативное регулирование бухгалтерского учёта в России
В России нормативное регулирование представляетчетырехуровневую систему.
На первом уровне
принимаются Гражданский Кодекс, Федеральный Закон «О бухгалтерском учёте», Указы Президента, Постановления Правительства.
Они устанавливают единые правовые и методические основы организации и ведения бухгалтерского учета.
На втором уровне
принимаются Федеральные стандарты по бухгалтерскому учету (сокращенное название ФСБУ, раньше были ПБУ).
Они устанавливают общие принципы организации и ведения бухгалтерского учета, основные понятия, относящиеся к отдельным участкам учета, возможные бухгалтерские приемы без раскрытия механизма применения их к определенному виду деятельности.
На третьем уровне
принимаются План счетов бухгалтерского учёта и Инструкции по его применению, Методические рекомендации и указания.
Они детализируют и раскрывают механизм применения нормативных документов на первом и втором уровне, например, порядок проведения инвентаризации, методы оценки имущества и т. д.
На четвёртом уровне
принимаются внутренние документы на предприятии: учетная политика, рабочий план счетов, график документооборота, положение по учету материально-производственных запасов, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных работника, график отпусков, правила и инструкции по охране труда, положение о коммерческой и должностной тайне (если установлен режим конфиденциальности) и т. д.
Первый закон,