## Традиционный подход: мертворожденный ребенок
Помните те долгие часы, проведенные в конференц-зале, когда команда разрабатывала стратегию? Когда каждый член команды пытался внести свой вклад, но в итоге получался непонятный документ, который никто не мог понять? Или те минуты, когда собственник компании пытался объяснить своё видение, но оно было так далеко от реальности, что казалось пустой мечтой? Это было похоже на попытку создать шедевр из хаоса.
Пример 1: "Четырехлетний план по производству уныния"
Представьте себе: крупная корпорация, заседание совета директоров. Генеральный директор, угрюмый и серьёзный, листает страницы своего тщательно подготовленного плана. В зале тишина, все завороженно слушают. "Четыре года назад, – начинает он, – мы приняли решение о расширении производства…" И тут кто-то засыпает. Почему? Потому что это уныло до тошноты. Четырехлетние планы? Ага, расскажите это тем, кто не слышал о непредсказуемости рынка и стремительных изменениях.
Пример 2: "Синдром полировки ржавого ведра"
Многочисленные совещания, круглые столы, мозговые штурмы, где все только и делают, что полируют и без того ржавое ведро. "Мы должны улучшить наш старый продукт", – уверенно заявляют они. И в итоге, после долгих мучений и бесконечных правок, получается всё то же ведро, только с новым слоганом. Это не стратегия, это издевательство над здравым смыслом.
Пример 3: "План по захвату мира через PowerPoint"
Ничего так не убивает инициативу, как презентация на 200 слайдов. "Мы провели исследование рынка, оценили конкурентов, составили SWOT-анализ, и вот, на основе всего этого, мы пришли к выводу…" И тут кто-то из зала кричит: "Да идите вы к чёрту со своими презентациями!" Потому что реальный мир не укладывается в таблицы и графики, реальный мир – это хаос.
## Пепелище традиционной стратегии
Но что, если мы признаем, что традиционный подход к стратегии не работает? Что, если мы признаем, что мир слишком сложен и динамичен, чтобы быть описанным в нескольких страницах плана? Это будет похоже на признание того, что мы не знаем, куда идти, но мы готовы идти.
На пепелище традиционной стратегии рождается новая надежда – интуитивное управление. Это не отказ от стратегии как таковой, это отход от устаревших шаблонов. Настало время принять хаос и научиться танцевать в его ритме. Принцип "Нас не сбить с пути, когда нам пофигу куда идти" становится нашим девизом. Мы не просто мечемся без цели, мы гибко реагируем на изменения и достигаем целей, даже если они постоянно меняются.