Глава 1. Почему не стоит обижаться
⠀
На протяжении карьеры, занимая различные руководящие позиции, я сталкивался с множеством ситуаций, когда наши договоренности с коллегами и партнерами не выполнялись. Эти случаи научили меня многому, и я хотел бы поделиться своими наблюдениями и выводами.
Однажды, когда я только начинал свою карьеру, мне поручили важный проект. Я был полон энтузиазма и заключил ряд договоренностей с коллегами о том, как мы будем работать вместе. Однако не все шло по плану. Одному из членов команды пришлось столкнуться с личными проблемами, и его вклад в проект значительно снизился. В другом случае партнерская компания, на которую мы полагались, не смогла выполнить свои обязательства из-за внезапных финансовых трудностей. Договоры на бумаге не помогли.
Эти события научили меня, что не все планы могут быть выполнены на 100%. Мы не можем контролировать все аспекты жизни, работы или проекта. Каждый из нас имеет свои ограничения, о которых другие могут не знать. Успех во многом зависит от нашей способности адаптироваться к новым ситуациям и уметь справляться с неожиданностями.
Вместо того чтобы обижаться на коллег или партнеров, я понял, что важно сосредоточиться на поиске пути к совместному успеху и достижению наших целей. Возможно, придется немного изменить планы или пересмотреть ожидания, но не стоит терять веру в партнеров. Нам нужно продолжать искать пути для эффективного сотрудничества.
Помню, как однажды моя наставница и учитель, человек, которого я глубоко уважаю, сказала мне: «Мы умеем работать со всеми». Эти слова стали для меня настоящим откровением в тот момент. Разве можно работать с тем, с кем я бы за один стол не сел? Оказывается, да, можно и нужно. Это и есть мастерство. Вместо того чтобы обвинять кого-то в неудачах, нужно стремиться к совместному решению проблем и пробовать работать вместе, даже если это требует компромиссов, которые в моменте могут казаться невыгодными, потому что без них можно вообще остаться ни с чем.
Конечно, ошибки и неудачи неизбежны, но они могут стать ступеньками к большему успеху. Мы учимся на своих ошибках и на опыте других людей. Важно не принимать неудачи слишком серьезно, а использовать их для улучшения нашей работы и сотрудничества.