– Честность и законопослушание: Все сотрудники обязаны действовать в рамках законодательства, а также соблюдать высокие стандарты этики.
– Конфликт интересов: Сотрудники должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов, и обязаны декларировать такие ситуации.
– Запрещение взяток и подкупа: Категорически запрещено предлагать, давать, получать или требовать взятки или иные незаконные вознаграждения.
– Соответствие международным стандартам: Компания стремится соблюдать международные стандарты антикоррупционного комплаенса, включая ISO 37001:2016.
4. Основные меры по предотвращению коррупции
Для обеспечения соблюдения антикоррупционных принципов в Компании применяются следующие меры:
– Антикоррупционное обучение:
– Регулярное обучение всех сотрудников по вопросам антикоррупционной политики и предотвращения коррупции.
– Специальные программы обучения для сотрудников, занимающихся взаимодействием с государственными органами и контрагентами.
– Процедуры контроля и мониторинга:
– Введение процедур внутреннего и внешнего аудита для контроля за соблюдением антикоррупционных стандартов.
– Регулярный мониторинг взаимодействия с контрагентами и государственными органами.
– Механизмы подачи жалоб и информирования:
– Создание анонимной линии для сообщений о подозрительных действиях или нарушениях антикоррупционной политики.
– Обеспечение защиты сотрудников, сообщающих о нарушениях, от дискриминации или иных негативных последствий.
– Проверка контрагентов:
– Введение обязательной процедуры проверки контрагентов на предмет их соответствия антикоррупционным требованиям.
– Включение в договоры с контрагентами антикоррупционных оговорок и обязательств.
– Конфликт интересов:
– Установление процедуры декларирования конфликта интересов.
– Разработка и внедрение мер по предотвращению и управлению конфликтами интересов.
5. Ответственность и полномочия
За соблюдение антикоррупционной политики в Компании несут ответственность следующие лица и подразделения:
– Высшее руководство:
– Обеспечивает внедрение и поддержку антикоррупционной культуры в Компании.
– Назначает антикоррупционного комплаенс-офицера.
– Антикоррупционный комплаенс-офицер:
– Отвечает за разработку и внедрение антикоррупционных процедур и мер.
– Осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением антикоррупционной политики.