Мэри ознакомилась с содержанием на листе бумаги. Там стояли области юриспруденции, которыми Ник занимался, его опыт на прошлых позициях, образование и дополнительная информация, такая как, например, о знаниях иностранных языков. Профиль был впечатляющим. Общий опыт работы составлял более десяти лет, а на руководящей должности – более пяти. Ник знал два иностранных языка, имел зарубежную степень и опыт за границей. Конечно, здесь были далеко не все данные, но и этого хватало, чтобы заинтересоваться Ником как специалистом.
– А вы вообще задумывались о смене места? Или вас всё устраивало? – Мэри начала задавать свои вопросы.
– Меня многое устраивает, мне комфортно. Если бы не эта неожиданная новость о поиске на моё кресло, я бы не думал о переходе. Хотя ситуация в компании меняется, у нас новое руководство и новые процессы, которые они хотят внедрить, что затрудняет мою работу. Я не хотел бы докучать подробностями, но, скажем так, в последнее время мне приходится делать много того, что я считаю бессмысленным. Поэтому многие вещи застревают и не удосуживаются моего внимания. Не потому, что я не хочу, а потому, что если у меня миллионная сделка на проверке, то я буду проверять её, а не очередную бумажку, про которую все забудут в первый же день после подписания.
– Понятно. А кто занимается подбором сотрудников?
– Отдел по персоналу. Там, кстати, тоже новая начальница от новых хозяев.
– И как у вас отношения, сложились? – Мэри уже по интонации было ясно, что не сложились, но она хотела услышать какие-либо подробности от Ника.
– У неё, по-моему, ни с кем не сложились отношения, – всё так же спокойно ответил Ник.
– Хотите моё мнение? – спросила Мэри.
– Да, конечно.
– Судя по вашему резюме или профилю и исходя из того, что я услышала, мне кажется, что именно сейчас у вас идеальное время для поиска другой позиции. – Увидев небольшое удивление на лице Ника, Мэри продолжила: – Я объясню. Я могу поспорить на всё что угодно, что если мы завтра пошлём, скажем, десяти компаниям ваше резюме с грамотно составленным сопроводительным письмом, то вы получите от восьми до девяти приглашений на собеседование. Смотрите, у вас более пяти лет в руководящей позиции на текущем месте. Для работодателя эта цифра как раз то, что надо, – ни мало, ни много. Уже через год или дольше будет совсем другая история. Это будет выглядеть, что вы не развиваетесь, сидя на одном и том же месте. В любой компании есть свой потолок, если это, конечно, не крупный концерн или холдинг, где можно расти или менять позиции внутри самой корпорации или даже сменить страну. Достигнув своего потолка, специалист или стремится к новым перспективам, или его устраивает такой комфорт. И как раз это слово я от вас услышала: «мне комфортно». А вот следующий ваш вариант – это когда обстоятельства вынуждают человека выйти из зоны комфорта, найти другие перспективы и в итоге сделать шаг вперёд к следующему уровню, что также приведёт к комфорту, но иному. Кроме того, вас ждут улучшения с финансовой точки зрения. Я уверена, вы стоите больше, чем сейчас зарабатываете, и поиск позиции в вашем случае – это уверенное повышение зарплаты. Переход даст сильную мотивацию, возможно, освоение новой области, если это интересно.