Итак, как же не ошибиться? Как сделать правильный выбор? К сожалению, в большинстве случаев, выбрав, вы практически сразу начинаете испытывать сомнения в правильности своего решения. И ничего тут не попишешь. Такова уж человеческая натура. И изменить её весьма проблематично.
Однако вы можете попытаться объективно оценить имеющиеся предложения по важным для вас параметрам и сделать выбор, основываясь не только на своих эмоциях (что чаще всего свойственно прекрасному полу), но и на объективных факторах. Полагаю, многие знакомы со SWOT-анализом. Если кто-то ещё не пользовался этим инструментом, рекомендую. За этой аббревиатурой не скрывается ничего сверхъестественного. Вам потребуется оценить плюсы и минусы каждого предложения о работе в отдельности; подумать о перспективах работы в той или иной компании; оценить риски, связанные с началом трудовой деятельности. Особое внимание стоит обратить на уровень заработной платы; то, насколько регулярно она выплачивается; является ли она белой, чёрной или серо-буро-малиновой; каково соотношение переменной (премиальной) и постоянной частей; как давно компания существует и какое место занимает в своём сегменте; сколько человек в ней работает, посмотреть отзывы о компании в интернете (есть специализированные сайты и такого содержания); оценить издержки, связанные с временными затратами на дорогу туда и обратно; как выглядит офис. Многое может сказать и внешний вид сотрудников, которых вы заметили в офисе. Спокойно, без спешки отразите результаты своих размышлений на листе бумаги или в электронной таблице. Посмотрите на то, что получилось. Сравните и сделайте вывод. Как видите, ничего сложного!
В процессе принятия решения особое внимание обратите на то, насколько чётко обозначен уровень вашей будущей заработной платы в предложении от работодателя. Многие из тех, кто только вступает на путь Менеджера, напрасно считают вопросы, направленные на уточнение заработной платы и порядка её начисления, не совсем уместными. С учётом этого представления позже (после благополучного окончания испытательного срока) они сталкиваются с нешуточными проблемами. Т.к. выясняется, что работодатель имел ввиду совершенно не то, что думал работник. Ничего хорошего такая неоднозначность в ваши отношения с работодателем не добавит. В душе и у вас, и у него останется неприятный осадок. Всего этого можно и нужно счастливо избежать. До того, как сделаете окончательный выбор, потрудитесь прояснить этот вопрос с представителем фирмы, предложение которой вы планируете принять. В конечном итоге все мы работаем за деньги. Кто-то может с этим не согласиться и начать разглагольствовать о том, что для него важно просто иметь возможность приносить людям пользу. Но это не более, чем лукавство. К чему оно? Менеджер – это наёмник, профессионал, который продаёт свои навыки и умения за деньги. Точка. Возможно, лет через двадцать-тридцать вы, умудрённый жизненным опытом и обладающий солидным капиталом, сможете позволить себе совершенно безвозмездно приносить людям пользу. Наверное, это здорово иметь такую возможность? Однако пока никто из моих знакомых не достиг этой стадии «просветления».