К тому же консалтинговых фирм в Петербурге на 2015 год насчитывалось достаточно много, проблем пройти собеседование не было от слова «совсем», осталось выбрать наиболее привлекательную.
Главными критериями для меня при выборе работодателя были размер заработной платы, своевременность её выплаты и условия труда. В ходе поисков работодателя во всех мной посещённых конторах был предложен процент от продаж юридических услуг с выплатой вознаграждения от одного до двух раз в месяц. После трудоустройства начались «чудеса»: подписание трудового договора надо в буквальном смысле слова выбивать с так называемого «старшего по офису», заработная плата платилась в «серую»: от суммы МРОТ платился минимальный набор налогов и сборов, задержки в выплате зарплаты были обычным явлением. Как в старом анекдоте: «Сдам в аренду дырявый костюм и ржавые Жигули для поездок в налоговую инспекцию».