Приветствие и представление:
• Максим зашел в комнату, но не обратил внимания на необходимость поприветствовать интервьюера, не улыбнулся и не установил зрительный контакт. Он выглядел напряженно и неуверенно.
Вопрос о себе:
• Интервьюер: "Расскажите о себе."
• Максим начал рассказывать о своей учебе, но быстро переключился на описание личных увлечений, не упомянув о своем опыте работы и навыках, которые были бы актуальны для позиции.
Вопрос о причинах выбора компании:
• Интервьюер: "Почему вы хотите работать в нашей компании?"
• Максим ответил неопределенно, сказав: "Просто мне нужна работа, и я видел вашу вакансию". Он не провел предварительное исследование компании и не мог указать на конкретные причины, почему он выбрал именно эту организацию.
Ситуационный вопрос:
• Интервьюер: "Расскажите о случае, когда вам пришлось решать сложную задачу на предыдущей работе."
• Максим затруднялся с ответом и в конечном итоге привел пример, который не был связан с должностью, на которую он претендует. Он не смог продемонстрировать свои навыки решения проблем.
Вопросы к интервьюеру:
• Интервьюер: "Есть ли у вас вопросы к нам?"
• Максим ответил: "Нет, у меня всё ясно", что создало впечатление, что он не проявляет интереса к компании и должности.
Нехватка подготовки: Максим не изучил информацию о компании, её ценностях и текущих проектах. Он не смог убедительно объяснить, почему хочет работать именно здесь, что подорвало его шансы.
Неумение продавать себя: Он не акцентировал внимание на своих навыках и опыте, которые соответствовали требованиям вакансии. Его рассказ о себе не был структурирован и не вызывал интереса.
Негативное первое впечатление: Отсутствие зрительного контакта и приветствия создало негативное первое впечатление, что отразилось на восприятии его как кандидата.