Корпоративное визионерство
Корпоративное визионерство – это процесс, который позволяет компании определить свою миссию, видение и ценности, а также разработать стратегию, которая поможет достичь этих целей. Рассмотрим, что такое корпоративное визионерство, как оно работает, какие преимущества оно дает компаниям и как его можно использовать для улучшения бизнес-процессов.
Одной из главных задач корпоративного визионерства является создание общей картины будущего для всех сотрудников компании. Это помогает им понять, куда движется компания, какие цели она ставит перед собой и как они могут внести свой вклад в ее достижение.
Что такое корпоративное визионерство?
Корпоративное визионерство – это процесс разработки и реализации стратегии компании, основанной на ее миссии, видении и ценностях. Оно включает в себя определение целей компании, разработку плана действий для их достижения, а также оценку результатов и корректировку стратегии в случае необходимости.
Как работает корпоративное визионерство?
Для того чтобы разработать эффективную стратегию, необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Какова миссия компании? Это основная цель, которую она преследует. Например, миссия компании может быть «предоставление высококачественных услуг клиентам».
2. Какое видение у компании? Это представление о том, какой компания хочет стать в будущем. Например, видение компании может быть «стать лидером в своей отрасли».
3. Какие ценности лежат в основе компании? Это принципы, которые определяют ее поведение и отношение к клиентам, сотрудникам и партнерам. Например, ценности компании могут быть «честность», «профессионализм» и «уважение к людям».
После того как миссия, видение и ценности определены, компания разрабатывает стратегию, которая будет направлена на достижение этих целей. Стратегия может включать в себя такие элементы, как цели, задачи, ресурсы, процессы и показатели эффективности. Она также должна учитывать внешние факторы, такие как конкуренция, изменения законодательства и экономические условия.