Скоро на пенсию - страница 6

Не маловажен тот факт, что вредность труда должна подтверждаться документом, фиксирующим результаты специальной оценки условий труда, если соответствующие периоды работы имели место после 2012 года (п. 6 ст.30 ФЗ№400).

Законодательством предусмотрено несколько категорий лиц, имеющих право на досрочную пенсию.

1) В ст. 30 ФЗ№400 перечислены льготные категории граждан, которые могут выйти на пенсию раньше. Это те, кто трудился в особых вредных и тяжелых условиях труда на определенных должностях в определенных отраслях экономики (например, сварщики, шахтеры, спасатели и др. подробнее см. таблицы в конце п.1.5).

Перечень таких должностей и отраслей содержат Список №1 и Список №2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» и Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 05.04.2024) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

У таких граждан есть преимущество: если они имеют более половины требуемой продолжительности стажа на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по списку№1 и №2), а также необходимую продолжительность страхового стажа и требуемую величину ИПК, страховая пенсия по старости может быть назначена с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ.

Если у человека есть спецстаж и по Списку 1 и по Списку 2, но для досрочной пенсии не хватает спецстажа как по Списку 1, так и по Списку 2 (т.е. не достаточно спецстажа для назначения досрочной пенсии в соответствии с одним из этих Списков), то допускается суммирование таких периодов. При этом суммируются периоды работы с равными требованиями по стажу и возрасту. Или к периодам с меньшими требованиями по возрасту и стажу добавляются периоды работы с большими требованиями по возрасту и стажу. Т. е. если у человека больше периодов по Спику 2, чем по Списку 1, то к периодам по Списку 2 (которых больше) прибавляются периоды по Списку 1. Если обратная ситуация, и у человека больше периодов по Списку 1, то периоды по Списку 2 не добавляются.