С другой стороны, мотивация также имеет практическую сторону. Она влияет на то, как предприниматель действует и принимает решения. Например, если предприниматель мотивирован на успех в бизнесе ради создания какого-то социального эффекта, то он будет более склонен к долгосрочному планированию, инвестициям в качество и устойчивый рост, чем к краткосрочной прибыли. Мотивация может быть главным двигателем, который помогает предпринимателю фокусироваться на долгосрочной стратегии, преодолевать трудности и делать шаги вперед, несмотря на возможные риски.
Мотивация является также важнейшим фактором, определяющим способность предпринимателя адаптироваться к изменениям. Бизнес – это всегда борьба с переменами, будь то в потребительских предпочтениях, экономической ситуации или новых технологиях. В этом контексте мотивация помогает предпринимателю оставаться гибким, адаптироваться и использовать новые возможности вместо того, чтобы цепляться за старые подходы. Мотивация стимулирует к росту, улучшению и расширению, в то время как отсутствие мотивации приводит к застою и невозможности адаптироваться.
В этой главе особое внимание уделено постановке целей, как важнейшей составляющей мотивации. Когда предприниматель ставит себе четкие, измеримые и достижимые цели, он дает себе путь, по которому следует двигаться. Цели помогают фокусировать внимание, структуировать действия и измерять успех. Без ясной цели любое усилие становится бессмысленным. Без четкого представления о том, куда вы хотите прийти, даже самые усилия не принесут желаемого результата. Это может стать причиной разочарования и, в конечном итоге, потери мотивации.
Очень важно, чтобы предприниматель понимал, какие именно цели для него важны и каким образом они связаны с его глубинными ценностями. Это «зачем», то, что придает смысл его деятельности, становится якорем, который удерживает его на плаву в сложные времена. Знание своего «зачем» – это и есть тот фундамент, на котором строится не только мотивация, но и весь бизнес. Это понимание позволяет не только достичь успеха, но и сделать сам процесс работы значимым и осмысленным.
Однако постановка целей – это только половина пути. Важно также уметь правильно использовать эти цели для поддержания мотивации на протяжении всего пути. Иногда, особенно на начальных этапах, кажется, что цели слишком далеки и недостижимы. Это нормальное ощущение, которое испытывает каждый предприниматель. Однако ключевое заключается в умении разбивать крупные цели на более мелкие задачи, которые можно решить постепенно, что позволяет поддерживать мотивацию на протяжении всего пути.