Глава 4. Постановка целей
SMART-цели: как ставить достижимые задачи
Что общего у успешных людей, эффективных команд и компаний-гигантов? Они умеют ставить цели так, чтобы их было реально достичь. Вы можете мечтать о миллионе долларов или новой жизни на тропическом острове, но как сделать мечту реальной? Ответ прост: использовать стратегию SMART.
Существует золотое правило успеха: не каждая цель приводит к результату. Плохо сформулированные задачи не только не вдохновляют, но и часто разочаровывают. SMART – это метод, который превращает расплывчатые мечты в конкретные шаги, ведущие к цели.
Что такое SMART-цели?
SMART – это аббревиатура, каждая буква которой обозначает принцип правильной постановки цели.
Specific (Конкретность).
Measurable (Измеримость).
Achievable (Достижимость).
Relevant (Актуальность).
Time-bound (Ограниченность во времени).
Эта структура – ваш инструмент, чтобы выстроить чёткий план действий.
1. Конкретность (Specific)
Плохая цель: "Я хочу быть успешным".
Хорошая цель: "Я хочу получить повышение до руководителя отдела в течение года".
Конкретные цели не оставляют пространства для интерпретаций. Чем яснее вы формулируете задачу, тем проще понять, куда двигаться.
Секрет: Используйте детали. "Увеличить продажи на 20%" звучит убедительнее, чем просто "увеличить продажи".
2. Измеримость (Measurable)
Как понять, что вы достигли цели? Если она измерима, вы всегда видите прогресс. Измеримость превращает амбиции в проверяемую реальность.