В заключение, оценка на основе компетенций представляет собой современный и динамичный способ оценки работников, который позволяет организациям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Этот метод обеспечивает не только качество оценки, но и личностное развитие сотрудников, что, в свою очередь, способствует успешному выполнению стратегических целей компании. Наличие четко сформулированной модели компетенций, системное взаимодействие и постоянное обучение создают ту основу, на которой строится эффективное управление человеческими ресурсами в современном мире.
Методы оценки эффективности работы сотрудников постепенно становятся более особыми и многогранными, а среди наиболее актуальных подходов выделяются ключевые показатели эффективности и цели с ключевыми результатами. Эти два инструмента служат основой для оценки результатов и достижения целей как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне, позволяя организации не только оценивать текущую производительность, но и формировать стратегию дальнейшего развития.