Научные исследования в области эмоционального интеллекта развивались дальше, и в 1997 году Питер Салавей и Джон Майер предложили свою модель, которая включала три основных компонента: восприятие эмоций, использование эмоций для содействия мышлению и понимание и управление эмоциями. Эта модель помогла систематизировать информацию о том, как эмоции влияют на наше поведение и решения. Благодаря простоте понимания и практическим аспектам, данная модель привлекла внимание не только исследователей, но и профессионалов в различных сферах, включая работодателей, кадровиков и психологов.
Со временем исследования перешли от теоретических изысканий к практическим приложениям. В частности, большинство компаний начали понимать, что эмоциональный интеллект является неотъемлемой частью эффективной командной работы и лидерства. Программы по развитию эмоционального интеллекта стали стандартом в корпоративном обучении, способствуя улучшению атмосферы в коллективах, повышению уровня удовлетворенности сотрудников и, как следствие, увеличению их продуктивности. Эмоциональный интеллект стал важным критерием при найме, а компании стали активно искать кандидатов, готовых работать с динамикой эмоций в команде.
В TenChat, российском аналоге LinkedIn, также наблюдается растущий интерес к темам эмоционального интеллекта. Профессионалы делятся опытом и методами развития этих навыков, создавая сообщества и поддерживая друг друга на различных уровнях. Такие стремления позволяют многим понять, что эмоциональный интеллект – это не просто абстрактное понятие, а практический инструмент, который можно развивать и применять в жизни и карьере. Успешные примеры из отечественной практики, когда компании внедряют тренинги по повышению эмоционального интеллекта, показывают, что это действительно работает.
Тем не менее, несмотря на многочисленные исследования и призывы обратить внимание на эмоциональный интеллект, многие по-прежнему остаются скептически настроенными. Некоторые критики утверждают, что эмоциональный интеллект не является отдельным и отличным от общепринятого интеллекта; они считают, что это всего лишь еще одна модная концепция, не имеющая оснований. Однако надо отметить, что последние исследования показывают, что эмоциональный интеллект и когнитивный интеллект действительно значительно различаются и влияют на разные аспекты человеческой деятельности.