…
Важно как Вы работаете эффективнее – в компании коллег или один ..
Питер Друкер
…
Да мне плевать на подчиненных Я их не люблю …
......
Эффективность команды также зависит от работы команды в большой или маленькой компании ( масштаба деятельности всей организации ).
Команду можно создать, а можно
вырастить из перспективных сотрудников, развивая их профессиональные способности и компетенции.
Важно умеет ли команда работать в условиях стресса, готовы ли ее участники к неожиданным поворотам.
Готовы ли действовать участники
команды вообще, как с точки зрения достаточности компетенций, так и с точки зрения моральной готовности действовать ответственно, эффективно и без риска.
Сложные люди участвуют в команде или не конфликтные.
Амбициозные или нет .
Заряд амбициозности не помешает в работе .
Лидеры в команде ( команда первых ) или пассивные участники . От этого зависит способность команды достигать намеченных результатов или не способности достигнуть их .
Тупиковая ситуация может привести к не способности команды достигать намеченного . Это могут быть тупиковые внешние условия или конфликт внутри команды и не способность конфликт урегулировать.
Хорошая команда – хорошие сотрудники.
Креативная команда это творческий союз мечты, трудолюбия и цели .
Функциональные команды сосредоточены на выполнении задачи .
Руководителю команды важно понимать, что в команде люди могут быть сильнее Вас.
3.9.3 Заработная плата .Фактор определяющий привлекательность работы .
В компанию специалистов привлечь можно по разным мотивам:
– это может быть привлекательный HR бренд компании
– интересная работа
– есть люди готовые работать за идею
– кто – то приходит работать ради опыта или исходя из желания пройти школу жизни .
Но основной фактор , определяющий привлекательность работы в компании – это заработная плата .
Уровень заработной платы определяет , будут сотрудники у вас работать качественно и держаться за работу, в случае высокого или достаточного уровня зарплаты , возможна ли " текучка " кадров из- за маленькой зарплаты
Сильно низкий уровень зарплат может говорить о неудовлетворительном финансовом состоянии в компании.
Сильно высокие зарплаты – о скрытых опасностях , возможном опасном характере работы .
Профессионалы HR советуют за большими деньгами идти работать в большие компании .