Создание нормальных условий труда ( температура , обстановка и тп ) это также задача руководства.
+ мониторинг состояния морально психологических качеств работников сотрудниками HR департамента . Возможно даже анкетирование и раннее предупреждение выгорания
+ обучения персонала сотрудниками HR департамента умению грамотного управления своим временем , планировать и правильно расставлять приоритеты , что может разгрузить нагрузку на сотрудника в определенный период и разгрузить общую перегрузку сотрудника.
И карьеризм и трудоголизм могут
быть опасны для здоровья , при отстутствии благоразумия при взятии ответственности , непомерного объема работ , перегрузок и тп .
Надежность в работе персонала во многом зависит от баланса трудолюбия и благоразумия.
Часто к хроническим переработкам приводит не только неумение
распределить нагрузку сотрудником ( неорганизованность ) и , как ни парадоксально , страх быть уволенным.
3.5 Труд и работоспособность .
Продолжительность рабочего времени , так же как и допустимость нагрузки ( объема работ на одного сотрудника ) влияет как на работоспособность , так и на трудоспособность.
При хронических перегрузках или ненормированном рабочем дне человек может потерять не только работоспособность ( эффективность своей деятельности ) , но и
трудоспособность , например из – за причинения ущерба своему здоровью непосильным объемом работ .
Риск потери трудоспособности и работоспособности это важный фактор , определяющий надежность и эффективность работы команды , сотрудника и компании.
Ведь из – за хронических перегрузок может потерять работоспособность не только отдельный сотрудник , но и команда , коллектив компании.
Причем не только физических но и в целом перегрузок объемами работ.
Грамотный руководитель должен уделять вопросу угрозы потери работоспособности как сотрудников ,
так и коллектива .
Для этого надо осуществлять мониторинг и профилактику риска потери работоспособности. Как и риска потери трудоспособности.
Для этого в компании должны быть стандарты охраны труда , техника безопасности для рабочих мест .
Должен быть проведен не только инструктаж но и в целом охрана труда от травматизма , перегрузок должны быть не только со стороны самих сотрудников но и со стороны начальства при планировании деятельности.