3.8 Основные задачи HR департамента.
Как замечено выше , ведущая роль в развитии персонала отводится департаменту HR.
В рамках больших компаний может быть предусмотрен корпоративный университет для повышения профессионального уровня и профессиональных качеств сотрудников .
Отдельной задачей департамента HR может быть развитие лидерских качеств сотрудников ,
выявление , поддержка и развитие талантов в компании , и другие виды развития профессиональных качеств ( тренинги и тп )
В высокотехнологичных компаниях идет " война " за таланты и " война " талантов.
Обычно в департаменте HR предусматривается стратегия развития персонала компании ,согласованная с руководством компании.
Как сказано выше для качественной надежной и эффективной работы в компании необходима корпоративная культура позволяющая работать сотрудникам во взаимоуважении как к коллективу , компании так и к ценностями и приоритетами компании .
Качество работы персонала компании – качество сервиса компании.
HR департамент формирует привлекательный HR бренд компании , позволяющий как привлекать высококвалифицированных специалистов , так и формировать
уважительное отношение сотрудников к компании , снижая уровень желания сменить место работы , конфликтность в работе компании.
Можно позиционировать компанию как лидера в определенной области и это поможет привлечь высококвалифицированных специалистов или специалистов сориентированных на построении карьеры.
Принципы в работе компании важны для определения управленческих компетенций требуемых в рамках общих взглядов на работу и перспективы компании .
Нарушение принципов может повлечь увольнение с управленческой должности.
Например , это может быть требование честности , добропорядочности , не коррумпированности и тп .
Помимо задач развития персонала , выработки стратегии , приоритетов развития , принципов в работе управленческого персонала задачей HR департамента также является кадровое администрирование .
Учет фонда оплаты труда ( фот ) , администрирование , расчет необходимой штатной численности и тд.
Соответствие работы персонала требованиям трудового кодекса , учет персонала согласно требованиям военкоматов , учет требований допуска к гостайне .
Расчет заработной платы и разработка систем оплаты труда .