* Над какими навыками Вам стоит поработать?
* Какие 3 конкретных действия вы сможете предпринять для их улучшения на горизонте – 1 месяц / 3 месяца / 1 год?
* Какие навыки, не вошедшие в список, Вам кажутся важными и почему?
У Вас, как у начинающего управленца, вполне может быть развита большая часть или все из предложенных качеств.
Однако вопрос в том, на каком уровне находятся эти качества. Развиты ли они в должной степени, что позволит взять на себя руководство даже небольшим коллективом. В необходимости развития подобных умений заключается вся прелесть и очарование работы менеджера.
Включаем адаптивность на полную
Поговорим о таком полезном навыке, как адаптивность.
Адаптивность – умение менять стиль управления в зависимости от самых разных обстоятельств.
Другими словами – это наша гибкость, умение приспосабливаться к окружающей среде. Это качество помогает нам не теряться в сложных ситуациях, быть готовыми ко всему.
Вспомним, как ведут себя животные в дикой природе. Их сложно напугать сменой времен года. Или понаблюдаем за маленькими детьми – всегда открытые новому, они легко приспосабливаются к незнакомому коллективу, быстро приобретая друзей.
На позиции технического эксперта данный навык зачастую не является востребованным из-за постоянства условий труда и отсутствия необходимости учитывать интересы множественных сторон.
Инженер производственно-технического отдела подрядной компании, решающий технические задачи – например, подготовку проектов производства работ и исполнительной документации, годами взаимодействует с одними и теми же людьми по схожим алгоритмам работы.
Какие же прикладные методы развития адаптивности существуют?
Менеджеру необходимо регулярно помещать себя в рабочую среду, отличную от привычной. Благодаря этому стиль управления будет меняться.
Например, раз в полгода заниматься несколько дней задачами из иной профессиональной области. Другая область – другие навыки.
Изменение рабочего контекста формирует новые модели коммуникации и создает новые нейронные связи в головном мозге.
Так, автор, будучи профессиональным инженерно-техническим работником, имел опыт в радикально других областях, в качестве:
* сборщика корпусной мебели
* менеджера по продажам охранных систем физическим лицам
* рабочего строительной специальности