По обе стороны работы - страница 5

Что же делать? Для сотрудника: нужно заново переосмыслить потребность в этой работе. Для чего она была нужна, соответствует ли ожиданиям. Нужно понимать, что в современном мире деньги платят именно за работу, и чем сложнее и труднее она, (или требует высокой квалификации, которую за несколько месяцев не получишь) тем выше оплата. Т.е. на любом рабочем месте придется работать. И возможно нужно просто понять важность работы в своей жизни и продолжать работать, ответственно относясь к ней. Но если реальные условия труда сильно отличаются от желаемых и вызывают стойкое отторжение, стоит поискать другое место (конечно при условии, что ваша квалификация позволяет на это рассчитывать и есть такая возможность).

Для руководителей: в этот момент (3-6 мес. после начала работы) нужно уделить повышенное внимание сотруднику, присмотреться к его работе. Оценить полезность сотрудника для компании. Поддержать его если необходимо, может быть изменить условия труда, если это возможно и эти изменения сделают эффективней рабочий процесс (иногда новый сотрудник свежим взглядом видит недостатки рабочего процесса, которые можно улучшить, сделав работу сотрудника, а главное результат, более качественным). Или поговорить о бесконфликтном расставании с сотрудником, если видно, что человек «не на своем месте».

То, каким образом человек зарабатывает на жизнь, является определяющим моментом в его жизни. Именно то, сколько зарабатывает человек, сколько времени на это у него уходит, как в плане моральных нагрузок проходит его работа, сколько остается свободного времени, сил и можно ли его заранее планировать – вокруг этого и строится вся жизнь современного человека.

Поэтому вопрос выбора профессии стоит как никогда остро. И не только перед молодыми. В нашем быстроменяющемся мире рынок труда претерпевает значительные изменения. То, что еще вчера казалось фантастикой, сегодня уже внедряется в нашу жизнь. Заводы, где роботы строят роботов, или магазины, обслуживающие без продавцов уже реальность. И если раньше всегда можно было устроиться в магазин продавцом, грузчиком на склад или водителем такси, чтобы переждать какое-то время до более благоприятной вакансии, то вскоре даже магазины в их привычном понимании могут исчезнуть. А грузчиков и водителей заменят роботы. Будут автоматизированные продуктовые базы, которые по заказам через интернет будут развозить заказы на дом, опять же автомобилями без водителей. Так по прогнозам западных экспертов говориться, что к 2027 году 40% рынка легковых такси займут беспилотники.