Но работники каждый квартал проходят инструктаж. И должен ли по закону и сам работодатель уведомить работников о новой инструкции?
И должна ли быть и находиться инструкция на руках? Но работодатель нарушил свою обязанность, установленную ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой и работодатель и сам обязан знакомить своих работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
ИНСТРУКЦИОННОЕ ПРАВИЛО ТРУДОВОГО ПОРЯДКА
неправомерные действия работодателя
Подтверждением неознакомления работников с ИОТ является отсутствие их подписей на листе ознакомления. Но работникам нужно в ближайшее время жаловаться в трудовую инспекцию. И тогда работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
И при разрешении этого непростого вопроса работникам нужно обязательно обратиться за помощью к Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», а также трудовому кодексу [1]
Но среди обязанностей работодателя статьей 22 ТК РФ поименовано обеспечение безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
И из изложенного усматриваются нарушения со стороны работодателя по вопросу охраны труда.
нарушение важнейших прав работника организации
Статьей 357 ТК РФ установлены основные правила государственных инспекторов труда. И также можно и обратиться в ГИТ и они могут вынести предписание.
И в случае нарушения прав необходимо в ближайшее время направить жалобу в органы прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации от 17.01.1992 №2202 – 1) [2]
Гражданин С. в ближайшее время работает по трудовому кодексу Российской Федерации в организации уже целых четыре дня и хочет и собирается в ближайшее время уволиться с рабочего места.
увольнение работника с организации
Но руководитель организации работнику рассказал и пояснил, что заявление об увольнении с организации отделом кадров организации принимались только до конца декабря уходящего года.
Но гражданина С. могут и вправе уволить с организации только в начале января нового года. И обязательно предоставят электронный документооборот.