Одним из наиболее эффективных методов постановки карьерных целей является модель SMART. Она помогает не только на этапе начала карьеры, но и в более поздние годы, когда вы уже достигли значительных успехов. SMART – это акроним, который обозначает пять критериев, которые должны быть выполнены для того, чтобы цель была действительно эффективной.
SMART-цели
Метод SMART подразумевает, что ваши цели должны быть:
S (Specific) – специфичными, чёткими и понятными. Когда вы ставите цель, важно точно понимать, что именно вы хотите достичь, каким образом и с какой целью. Цель не должна быть размытой или абстрактной.
M (Measurable) – измеримыми. Чтобы понять, достигли ли вы своей цели, важно, чтобы она была измерима. Это позволяет контролировать прогресс и вносить необходимые коррективы.
A (Achievable) – достижимыми. Цель должна быть реалистичной. Хотя она должна быть амбициозной, важно учитывать, что она должна быть возможной для достижения при текущих условиях.
R (Relevant) – значимыми. Цель должна быть важной для вас на данном этапе карьеры и соответствовать вашим долгосрочным интересам и ценностям. Важно, чтобы цель не только двигала вас вперёд, но и была мотивирующей.
T (Time-bound) – ограниченными во времени. У каждой цели должен быть срок, в течение которого вы должны её достичь. Это помогает сфокусироваться и не растягивать процесс на неопределённый срок.
Использование метода SMART позволяет структурировать процесс постановки целей и создать систему, которая помогает эффективно двигаться вперёд. Если вы хотите, например, продвинуться по карьерной лестнице, то цель должна быть не просто «повысить квалификацию», а чётко сформулированной и измеримой: «За 12 месяцев получить повышение на текущей работе, пройдя два профессиональных курса и выполняя дополнительные обязанности, чтобы стать кандидатом на должность менеджера».
Этот подход помогает систематизировать карьерные цели и убедиться в том, что ваши усилия на самом деле ведут к результату. Каждый этап в реализации цели становится чётко видимым, и вам легче ориентироваться в том, как вы можете скорректировать свои действия, если что-то пойдёт не так. Однако при постановке целей важно также учитывать несколько факторов, которые могут изменить их ход.
Корректировка целей на разных этапах карьеры